加班工資交百分之二十那可以開(kāi)加班費(fèi)嗎
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下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。 準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、加班證明等證明材料。 如果沒(méi)辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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單位安排勞動(dòng)者加班后不給加班費(fèi)是不可以的，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成功的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院及時(shí)提起訴訟。
加班的加班費(fèi)是分兩種情況：?jiǎn)T工自愿加班一般是沒(méi)有加班費(fèi)的。但是，用人單位安排加班的，會(huì)有加班費(fèi)。如果單位安排合理的加班，便要服從安排。并且，單位安排加班之后，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
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員工自愿加班之后可以索要加班費(fèi)嗎員工自愿加班不能索要加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者加班，依法支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.01.22 165 -
加班可以不加班扣工資嗎？用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，不加班不能扣工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！?/p>
2020.02.06 201 -
平時(shí)加班是工資的百分之多少員工在工作日加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之一百五十；休息日的加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之二百；法定節(jié)假日的加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之三百。但單位在休息日安排員工加班，又安排員工補(bǔ)休的，用人單位不需要支付加班費(fèi)。
2020.11.10 139
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加班工資百分之七十
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷2
2022-08-11 15,340 -
加班工資不能低于平時(shí)工資百分之多少是加班費(fèi)還是加班
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)是百分之二十是不是真的規(guī)定了加班工資
下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休
2022-04-19 15,340 -
上班日加班到晚上11點(diǎn), 那加班的時(shí)薪應(yīng)不低于百分之二十?
平日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪必須在時(shí)薪基數(shù)的150％以上。工資基數(shù)必須根據(jù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資基準(zhǔn)確定的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
2021-10-24 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
