勞動者如何公開辭職的法律規(guī)定
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我國勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者辭職規(guī)定：勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
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勞動者如何辭職勞動者的辭職方式：勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以辭職；與用人單位協(xié)商達(dá)成一致的，可以與單位解約；或者依法行使單方面的合同解除權(quán)的，也可以與單位解除勞動合同關(guān)系。
2020.05.03 152 -
勞動法中辭職是如何規(guī)定的勞動法全文辭職規(guī)定勞動者可以向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同；勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同。
2020.08.27 130 -
勞動法規(guī)定員工如何辭職勞動法規(guī)定員工辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期的員工需要提前三日通知用人單位，員工也可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，直接解除勞動合同。
2020.11.21 484
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勞動者的辭職有法律規(guī)定嗎
勞動者辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)，勞動者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動者，只需要提前三天通知單位即可。不過如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且約定了試用期的，在試用期未結(jié)束時(shí)辭職
2023-08-05 15,340 -
勞動者未滿試用期可以辭職嗎, 勞動者提出辭職的時(shí)間法律如何規(guī)定的
勞動者不滿試用期是可以辭職的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后
2022-03-01 15,340 -
勞動者如何合法辭職？
勞動者合法辭職有以下三種方式： 1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 2.若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-02 15,340 -
勞動者如何辭職
一般有三種情形：一.是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;二.是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面
2022-09-08 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,505 2022.05.13 -
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勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
