小公司合伙人入股三個(gè)月后離職
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你的問題主要牽涉到兩個(gè)方面，一為公司法上的投資入股，二為勞動(dòng)法中的競(jìng)業(yè)禁止。 對(duì)于投資入股問題，分析起來較為復(fù)雜，公司法規(guī)定股東投資進(jìn)入公司注冊(cè)資本中的資金不得抽回否則屬于違法，所以你們的第二點(diǎn)約定方式在法律上不可行。對(duì)于投資入股一般有兩種方式，一為增資擴(kuò)股，二為股權(quán)轉(zhuǎn)讓，但無論那種方式均需要履行必要的法定手續(xù)，包括公司造開股東會(huì)，修改公司章程，前往當(dāng)?shù)毓ど叹洲k理工商登記變更手續(xù)，另外對(duì)于你們的分配方式其實(shí)是有風(fēng)險(xiǎn)的，一為對(duì)方三人是否已經(jīng)把300萬注冊(cè)資本全部投資到位？如果沒有你已實(shí)際投入資金比照注冊(cè)資本分紅明顯不合理，另外最重要的一點(diǎn)，你作為公司小股東如需取得分紅，要有兩個(gè)前提確立，一為保證公司每年都能盈利，否則分紅無從談起，另外還需要股東會(huì)決議通過分紅，否則你也無紅可分，當(dāng)然這些問題都可以在你們的協(xié)議中加以解決，但必須詳細(xì)而具有可操作性。 對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止問題，勞動(dòng)規(guī)定公司如對(duì)員工有競(jìng)業(yè)禁止要求的，必須支付補(bǔ)償金，否則無效，另外對(duì)于你加入新公司的方式也會(huì)影響到對(duì)競(jìng)業(yè)禁止條款的適用，需具體情況具體分析。
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不合法。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工工資必須在次月三十號(hào)前發(fā)放，只要單位沒有違法就是合法。
入職一月公司不簽合同違法。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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入職后三個(gè)月才簽勞動(dòng)合同用人單位用工3個(gè)月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。你所在單位三個(gè)月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起至簽訂合同時(shí)止，支付
2020.11.20 1,724 -
三人合伙公司職位分配具體如下：第一步，首先要確定你們公司的注冊(cè)資本和法人代表，然后在公司章程里確定商量好的投入比例，按比例分紅；投大資金的為董事，投小資金的為監(jiān)事，總經(jīng)理；第二步，三人組織一次股東會(huì)，并做好記錄形成書面的東西，然后簽章、手印確認(rèn)。
2020.10.11 1,950 -
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合伙人入股3個(gè)月后離職
你的問題主要牽涉到兩個(gè)方面，一為公司法上的投資入股，二為勞動(dòng)法中的競(jìng)業(yè)禁止。 對(duì)于投資入股問題，分析起來較為復(fù)雜，公司法規(guī)定股東投資進(jìn)入公司注冊(cè)資本中的資金不得抽回否則屬于違法，所以你們的第二點(diǎn)約定方
2022-04-01 15,340 -
公司入職三個(gè)月離職
可以主張違法辭退的賠償， 你有無勞動(dòng)合同在，先不要離職， 你當(dāng)時(shí)有無社保在 按照你們工作的年限， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
2022-03-18 15,340 -
員工入職三個(gè)月后離職, 公司應(yīng)該怎么處理
從您介紹的情況來看，您應(yīng)該已經(jīng)過了試用期。 對(duì)于過于試用期的員工，如果要辭職，唯一的要求只是提前一個(gè)月通知單位，只要您能證明您提前一個(gè)月通知了單位，那么您是可以無條件辭職的。 在以下特殊情況下，您可以
2022-01-19 15,340 -
公司入職三個(gè)月沒簽合同能領(lǐng)離職證明嗎
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）。注意時(shí)效，入職最好不要超過2年的時(shí)間，離職不要超過1年。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
2022-04-20 15,340
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01:09
怎么寫合伙人入股合同首先，要符合法律規(guī)定，就必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定起草股權(quán)協(xié)議。無論是什么樣的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，都需要在合法、合理的前提下進(jìn)行。無論是什么樣的內(nèi)容，都必須遵守。提前安排內(nèi)容。無論是寫進(jìn)股權(quán)協(xié)議，還是做其他事情，都需要事先安排好內(nèi)容，在雙方達(dá)成協(xié)議的前提下
764 2022.06.22 -
01:05
小公司入股怎么分紅入股是可以通過全體股東同意就可以。公司股東應(yīng)當(dāng)按照實(shí)繳的出資比例分取紅利，但公司的全體股東都同意不按照出資比例來分紅的，公司可以不按照股東的出資比例來進(jìn)行分紅，可以通過全體股東約定的方式來進(jìn)行分紅，比如全體股東可以約定通過認(rèn)繳的出資比例來進(jìn)
1,670 2022.04.17 -
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17
