勞動合同法中延時加班工資怎么算的？
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如果勞動者是標準工時制，那么每周應(yīng)上班40小時，每月上班約170小時，多余的勞動時間屬于延時加班，應(yīng)當支付延時加班工資。法律規(guī)定，延時加班的工資標準是日工資的150％。作為勞動者，還要注意區(qū)分計件工資和固定工資或績效工資的情形。如果是計件工資，雖然勞動者存在延時加班的情形，但通過計件，用人單位實際已經(jīng)發(fā)放了100％的加班工資了，勞動者有權(quán)要求用人單位補足延時加班的50％的加班工資。如果不是計件工資，則要結(jié)合勞動合同對工資標準的約定、工資實際發(fā)放數(shù)額、雙方當事人的陳述綜合認定并計算加班工資，這比較復(fù)雜。
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計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 1，節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%； 2，休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%； 3，正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%。
根據(jù)加班時間不同，分別是1.5倍，2被或3倍的加班工資。 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法加班工資怎么算（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.07.24 314 -
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2022-04-04 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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