上班突然昏迷是工傷嗎
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）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷，您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒，如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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上班路上因遭遇交通事故死亡，且滿足下列條件的，可以算作工傷： 一、必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故。 二、必須是在上下班的必經線路上發(fā)生的交通事故。 三、必須是本人不是全部責任或者不是主要責任。 四、必須是因機動車而引起的道路交通事故。
算，工作期間流產算是工傷的。女職工發(fā)生流產事故之后是可以享受產假待遇的，當前的政策規(guī)定是：懷孕沒有滿四個月流產，產假為15天；懷孕滿4個月流產，產假為42天。女職工流產所產生的醫(yī)療費用，將按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金進行支付。
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上班時突然被砸傷算工傷嗎上班被砸到的算工傷。公司不但要支付所有的工傷期間醫(yī)療費用，必須按月足額支付月工資，不能在工傷期間辭退。工傷是指勞動者因參加用人單位勞動過程中因工作原因而受到損傷等。停工留薪期，因其他原因而受傷，不能主張工傷保險基金理賠。新的損傷是因原工傷而
2020.05.09 227 -
上班途中突然流產算工傷嗎上班途中流產算工傷。女職工發(fā)生流產事故之后是可以享受產假待遇，根據(jù)相關法律規(guī)定，懷孕沒有滿四個月流產，產假為15天。懷孕滿4個月流產，產假為42天。女職工流產所產生的醫(yī)療費用，將按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險，由生育保險基
2020.02.13 125 -
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上班時間突然昏迷是工傷嗎
）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷，您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒，如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-04-14 15,340 -
上班時間突然昏迷的算工傷嗎
）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷，您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒，如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-03-23 15,340 -
突然出現(xiàn)昏迷的原因是什么
要搞清楚突然出現(xiàn)昏迷的原因是什么？請你先去醫(yī)院復印并封存病歷（可封存復印件），委托專業(yè)醫(yī)療律師對病歷進行初步分析，了解醫(yī)院診療行為過錯，如過錯明顯，協(xié)商不成可以起訴，訴訟中解決相關鑒定問題，如有需要可
2022-01-12 15,340 -
上班時間突然扭傷算工傷嗎？
員工在上班時間因為工作的關系發(fā)生事故造成的突發(fā)性傷害是屬于工傷范疇的，這個是需要證明是突發(fā)引起的扭傷，如果不能證明，那么可能判定不了工傷。依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為
2022-04-11 15,340
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打人致人昏迷不醒怎么判刑打人致人昏迷不醒的，一般判處行為人故意傷害罪，處三年以上十年以下有期徒刑，由公安機關進行立案偵查，法院追究打人者的刑事責任，如果行為人存在認罪態(tài)度較好，積極賠償?shù)惹闆r的，司法機關也會從輕或減輕判處。 受害者可以在刑事訴訟期間同時提起附帶民事
4,321 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
