國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定有哪些
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國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外， 根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 4、凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位 適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
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1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期是30天；2、未婚職工探望父母，每年給假1次，假期是20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期是45天；3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期是20天。
職工探親假期： 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期是30天； 2、未婚職工探望父母，每年給假1次，假期是20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期是45天； 3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期是20天。
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職工探親待遇的規(guī)定是什么職工探親待遇的規(guī)定：如果固定職工在單位工作滿一年，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；在此期間內(nèi)內(nèi)，職工的工資照常發(fā)放。
2020.06.19 200 -
職工探親待遇的規(guī)定具體是什么關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定：工作滿一年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以依法享受探親待遇；職工探望配偶的，每年可休探親假一次，假期為30天；已婚職工探望父母的，每4年休一次，假期為20天等。
2020.04.17 204 -
職工工亡待遇規(guī)定有哪些職工工亡待遇規(guī)定如下：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工死亡的，其近親屬應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、支持親屬撫恤金和一次性工傷死亡補(bǔ)助金： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資； 2、支持親屬撫恤金按照職工
2022.04.14 222
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國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定.
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次 ，45天。
2022-05-07 15,340 -
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第一條為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。第二條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公
2022-01-24 15,340 -
國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》
國(guó)務(wù)院《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則規(guī)定：在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工工作滿一年即可享受探親假。一、《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼（十六周歲以前）撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大
2022-03-22 15,340 -
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定規(guī)定
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： （1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 （2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。
2022-03-26 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
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民法典關(guān)于房產(chǎn)繼承的規(guī)定有哪些民法典并未直接指出房產(chǎn)繼承這一種繼承方式。民法典主要規(guī)定了法定繼承以及遺囑繼承這兩種繼承方式。但是關(guān)于房產(chǎn)繼承，當(dāng)事人當(dāng)事人可以依據(jù)以下主要的法律條文來作出判斷：首先，根據(jù)我國(guó)民法典第1122條的規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡的時(shí)候，遺留下來的個(gè)人
3,397 2022.04.15 -
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哪些屬于效力待定的合同以下屬于效力待定合同： 1、限制民事行為能力人訂立的與其民事行為能力不相符的合同； 2、無權(quán)代理人以被代理人名義訂立的合同； 3、無權(quán)處分人處分他人財(cái)產(chǎn)，與第三人訂立的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同。 此三類合同分別是由于有關(guān)當(dāng)事人缺乏履約能力、缺乏訂立合
680 2022.11.21
