沒簽勞動(dòng)合同一個(gè)星期就沒了工資怎么辦?
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒簽勞動(dòng)合同不給工資的，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因?yàn)橛萌藛挝粵]有與勞動(dòng)者簽合同，因此，勞動(dòng)者一旦提出辭職，用人單位就克扣工資。勞動(dòng)者想維護(hù)自己合法利益，那么先提起仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍的工資賠償，不服裁決，那么在裁決書下達(dá)15天內(nèi)，及時(shí)上訴法院解決。
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沒簽勞動(dòng)合同就不發(fā)工資怎么辦？不可以。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，單位不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資，但是這個(gè)有一年的訴訟時(shí)效，過(guò)了訴訟時(shí)效就不會(huì)得到支持的
2020.03.01 224 -
上班一個(gè)星期沒簽合同有工資嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，上班一星期沒有簽合同的具有工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.09.01 915 -
沒簽勞動(dòng)合同就不發(fā)工資怎么辦1、與老板協(xié)商解決; 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
2020.07.08 171
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沒簽合同干了一個(gè)星期不給工資怎么辦
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-01-30 15,340 -
就是沒簽合同干了一個(gè)星期就辭退了
1、公司辭退或此情況你辭職都可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。你工作不滿6個(gè)月可補(bǔ)辦個(gè)月工資。 2、公司自與勞動(dòng)者建立勞
2022-04-14 15,340 -
公司簽了勞動(dòng)合同但是一個(gè)星期內(nèi)沒有上班，而且就沒有工資，怎么辦
工資應(yīng)當(dāng)支付，工作幾天就給幾天的工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣
2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后一個(gè)星期就離職是不是就沒事了
不是，勞動(dòng)者離職的原因很多，比如勞動(dòng)者自己不想做了、或者不能適應(yīng)公司的管理制度、又或者公司沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保、公司沒能按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資等等原因。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
2022-03-02 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
