怎么維權減聘后降職降薪
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用人單位變相降工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果有異議的，應當及時通過訴訟途徑解決。
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降職降薪46萬用人單位降職降薪的，應進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.30 188 -
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降職降薪職工怎么維權
調崗后降職降薪如何維權： 根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另
2022-05-02 15,340 -
調崗后降職降薪怎樣維權
后降職降薪如何維權：根據(jù)最高人民法院司機解釋的規(guī)定，如果單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降
2022-08-31 15,340 -
調崗后降職降薪該怎么維權
后降職降薪如何維權：根據(jù)最高人民法院司機解釋的規(guī)定，如果單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降
2022-08-26 15,340 -
調崗后降職降薪應該怎么維權
后降職降薪如何維權：根據(jù)最高人民法院司機解釋的規(guī)定，如果單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降
2022-08-26 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
