工資不發(fā)咋辦？
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一般情況下如果用人單位不發(fā)工資，可以有以下幾種維權(quán)方式： 一、自己與用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商； 二、協(xié)商不成，速為維權(quán)作證據(jù)準(zhǔn)備，證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系； 三、向單位所在地的勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴； 四、向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁； 五、符合一定情況的，可以向單位所在地的公安機(jī)關(guān)提出控告。
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無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者通過訴訟途徑解決要求支付賠償金。
老板不發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付，不得無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。如果確實(shí)存在客觀情況的，如遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因的，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，工資支付可以適當(dāng)延期。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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兼職工作不發(fā)工資咋辦？可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以通過工會(huì)追討或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。當(dāng)然，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴時(shí)，要注意收集好相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以便于更好的維權(quán)。
2020.01.12 451 -
辭職后老板不發(fā)工資咋辦辭職后老板不發(fā)工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
2020.06.29 237 -
簽過字工資少發(fā)咋辦用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資，不得克扣工資?？梢栽儐栍萌藛挝?，告知其你的工資發(fā)錯(cuò)了，并要求補(bǔ)發(fā)。若仍不支付的或者不愿告知用人單位的，可以直接向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.29 453
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老板不發(fā)工資咋辦
搜集原勞動(dòng)合同、工資單、入職登記表、考勤卡、工作證、出入證、開會(huì)通知、報(bào)銷單據(jù)等等。2、取得用人單位“故意拖延”不續(xù)訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，如錄用通知單談話記錄、證人證言等。3、用人單位單方解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-29 15,340 -
老板不發(fā)工資咋辦？
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，期滿之日既可自行離開，如果用人單位拒不付工資的，可以去向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接申
2022-05-10 15,340 -
公司不發(fā)工資咋辦
1、公司連續(xù)幾個(gè)月不發(fā)工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。 2、非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資
2022-02-17 15,340 -
不按時(shí)發(fā)工資咋辦
無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為?？梢耘c單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者通過訴訟途徑解決要
2021-12-15 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17 -
01:10
工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,123 2022.04.17
