合同期滿未續(xù)簽書(shū)面合同的工資問(wèn)題如何處理
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)于合同期滿未續(xù)簽書(shū)面合同的，不能簡(jiǎn)單類(lèi)推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，可以得出如下結(jié)論：在未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！奔热皇恰耙暈槔m(xù)簽勞動(dòng)合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定情形，勞動(dòng)者不能主張二倍工資。
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勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
觀點(diǎn)一，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。觀點(diǎn)二，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是雙倍工資。
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辦理合同到期后續(xù)簽的問(wèn)題勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，雙方可以另行訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或簽署《續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
2020.07.19 175 -
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同工資如何計(jì)算根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)從滿一個(gè)月后開(kāi)始的次月支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿一年的當(dāng)日可以視為簽訂無(wú)固期勞動(dòng)合同。
2020.11.07 212 -
如何使合同書(shū)面的那些簽章沒(méi)有問(wèn)題讓合同上的簽章沒(méi)有問(wèn)題的做法有： 1、當(dāng)事人蓋章的章印應(yīng)當(dāng)清晰、格式閨房； 2、該印章應(yīng)能明確、特定的代表某一當(dāng)事人，例如，私人印章不對(duì)外產(chǎn)生法律效力； 3、可以使合同上的簽章沒(méi)有問(wèn)題的其他做法。
2021.01.01 113
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勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同該如何處理
1.用人單位降低勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2.用人單位提出不續(xù)簽合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3.用人單位提高或維持勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，用人單位
2023-04-12 15,340 -
承包合同到期未續(xù)簽合同的問(wèn)題
承包合同期限屆滿后，若未續(xù)簽書(shū)面文件，建議采取以下措施維護(hù)各方的合法權(quán)益： 1、以書(shū)面方式要求對(duì)方進(jìn)行催告，限期要求續(xù)簽合同。 2、以通話錄音、手機(jī)短信、微信等方式明確各方對(duì)于續(xù)簽合同的意思表示，尤其
2023-06-20 15,340 -
職工合同到期不再續(xù)簽這個(gè)問(wèn)題如何處理？
勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽合同不屬于單方面解除勞動(dòng)合同，而是勞動(dòng)合同終止。 合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，就是說(shuō)從到期日開(kāi)始你和公司之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系了，隨時(shí)可以走人，公司也沒(méi)有義務(wù)在為你做任何事，但是如
2022-08-03 15,340 -
如何處理承包合同期限屆滿的問(wèn)題？
1、承包合同超過(guò)期限合同有效，但是超過(guò)部分期限無(wú)效。 2、承包當(dāng)事人意思表示自愿真實(shí)、具有相應(yīng)的民事行為能力，承包內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同即為有效，一般與承包期限無(wú)關(guān)。 3、法律依據(jù)；《民法典》
2022-11-10 15,340
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未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來(lái)說(shuō)，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,637 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10
