勞動合同期滿與勞動者繼續(xù)履行的區(qū)別在哪里
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別：勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，表明雙方建立了勞動關(guān)系；而勞務(wù)合同的主體可以是單位和個人，也可以都是個人，表明雙方建立了勞務(wù)關(guān)系。
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。 2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。 3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。 4、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。 5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
-
勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的？勞動者能要求繼續(xù)履行勞動合同。《勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
2020.08.16 334 -
-
勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別在哪里呢勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、二者的法律性質(zhì)不同。 勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。 2、對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方
2020.06.02 351
-
繼續(xù)履行勞動合同與不履行的區(qū)別
對方起訴要求繼續(xù)履行合同，不想履行，如果是企業(yè)的原因?qū)е聠T工離職的，一般可以支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或者賠償金，然后解除勞動合同。 繼續(xù)履行勞動合同的爭議，是指勞動者在被用人單位違法解除勞動合同以后，勞動
2022-04-13 15,340 -
勞動合同期限屆滿后，勞動者能否繼續(xù)履行？
勞動合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。 （1）按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： 有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞
2022-05-10 15,340 -
勞動合同期滿怎么繼續(xù)履行？
在勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依照《》的要求，在前一勞動合同終止之日后、勞動者提供勞動的第一天起1個月內(nèi)訂立書面，否則，超過了1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2022-08-25 15,340 -
勞動合同的種類有哪些，勞動合同期限屆滿后，勞動者能否繼續(xù)履行
勞動合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。 （1）按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： 有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞
2022-05-08 15,340
-
03:13
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,225 2022.10.03 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)摹趧?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
00:58
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
