企業(yè)違法經(jīng)營員工可以罰款嗎
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公司對違紀的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對違紀的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進行罰款。但2008年1月15日國務(wù)院頒布第516號令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者，《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同時應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對員工的違紀罰款制度也是無效的。
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用人單位不可以罰員工的款，這種行為屬于克扣工資，如果被罰款的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，可從勞動者本人的工資中扣除。
罰款是行政執(zhí)法單位對違反行政法規(guī)的個人和單位給予的行政處罰，是行政處罰手段之一。勞動法并沒有賦予公司對員工進行行政處罰的權(quán)利。
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企業(yè)給員工罰款違法嗎？
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-21 15,340 -
企業(yè)可以對員工罰款嗎
用人單位一般不能對員工處以罰款。公司對職工的處罰包括罰款，應(yīng)當有法律依據(jù)，即必須依法制定和宣傳公司企業(yè)規(guī)章制度或者勞動紀律規(guī)范，包括實體規(guī)章制度的內(nèi)容符合法律，公司規(guī)章制度的程序，必須依法制定并通過相
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)違規(guī)罰款員工合法嗎？
嚴格上講是不可以的。 罰款屬于公權(quán)利，公權(quán)利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律體系，只有國家機關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)可以對行政相對人進行罰款，并且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不
2022-07-15 15,340 -
企業(yè)員工非法經(jīng)營罪怎么處罰
《中華人民共和國刑法》 第二百二十五條【非法經(jīng)營罪】違反國家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營行為之一，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節(jié)特別嚴重的
2022-06-12 15,340
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01:17
非法經(jīng)營員工會坐牢嗎根據(jù)刑法的規(guī)定，如果單位犯罪，那么要對單位判處罰金，同時對單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。對參與公司犯罪直接負責的主管人員和直接責任人員，需要對單位犯罪承擔刑事責任。單位的其他領(lǐng)導和員工是不用對單位犯罪承擔刑事責任的。單
1,068 2022.04.17 -
00:59
經(jīng)營異常企業(yè)能注銷嗎公司經(jīng)營異?？梢宰N。但是需要經(jīng)過股東會決議解散，或者符合其他的解散情形時，才能注銷。并且只要公司能在被列入經(jīng)營異常名錄之日起的3年內(nèi)，依法履行公示義務(wù)的，那么就可以向作出列入決定的工商行政管理部門，申請移出經(jīng)營異常名錄?！镀髽I(yè)經(jīng)營異常名錄
2,304 2022.05.11 -
01:08
營業(yè)執(zhí)照不經(jīng)營了不注銷可以嗎營業(yè)執(zhí)照不經(jīng)營了不注銷不可以。公司不經(jīng)營了一定要辦理注銷，否則可能會帶來一系列的不利法律后果。沒有在規(guī)定時間內(nèi)注銷的企業(yè)，會被工商部門拉進黑名單，之后再要去工商部門辦理相關(guān)的事務(wù)就會受到比較嚴格的審核，甚至會拒絕辦理。對于法定代表人來說會被
10,124 2022.05.11
