公司強制要求培訓(xùn)班合法嗎?
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公司強制要求勞動者加班是不合法的。公司不能強制勞動者加班，要與勞動者協(xié)商一致。而其依法安排勞動者延長時間的，要支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的則支付不低于工資300%的報酬。
強制加班不合法，公司不能強制員工加班。安排勞動者延長時間的支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報酬。
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公司培訓(xùn)不算加班合法嗎周末開會、培訓(xùn)是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據(jù)標準工時制加班的3個認定標準，如果勞動者屬于標準工時制，那么周末開會、培訓(xùn)完全符合加班的認定標準。
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最新公司強制要求加班合法嗎公司強制要求加班不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間，每日不得超過三小時。如果用人單位強迫勞動者加班的，可
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2020.03.14 297
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2022-04-22 15,340 -
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2022-05-05 15,340 -
公司強制報名培訓(xùn)不算加班
周末開會、培訓(xùn)通常容易認定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂活動，只要是要求員工一定要參加的，都屬于單位要求，是加班的認定標準之一。單位組織，員工自愿參加的活動，可以不認定為用人單位的要求，不視為
2022-12-15 15,340 -
公司強制要求加班合法嗎
不合法。勞動者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后方才可以延長工作時間?？梢圆扇∫韵麓胧?、向勞動監(jiān)察部門投訴、控告；2、以勞動合同法第38條“未按勞動合同約定提供勞動
2022-02-12 15,340
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注冊培訓(xùn)公司的流程是怎樣注冊培訓(xùn)公司的流程是： 1、向教育行政部門提出申請籌辦的報告； 2、審批機關(guān)驗證； 3、申請正式設(shè)立的報告； 4、工作人員進行核查； 5、審批完畢，書面形式做出批準或不批準的批復(fù)，批準設(shè)立的，頒發(fā)辦學許可證。遞交申請籌辦的辦結(jié)時限為30日，
1,926 2023.01.04 -
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