勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解書(shū)下來(lái)后,企業(yè)一直不服勞動(dòng)仲裁裁決要怎么辦?
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第28條、30條和31條規(guī)定,仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴,期滿后裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)具有法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的,對(duì)方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中,對(duì)于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應(yīng)付的工資和應(yīng)享受的福利待遇,必要時(shí)可責(zé)令企業(yè)賠償該職工的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決,向人民法院起訴,可否將仲裁委員會(huì)視為被告根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟當(dāng)事人問(wèn)題的批復(fù)》(法[經(jīng)]復(fù)[1988]50號(hào))規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決,向人民法院起訴,爭(zhēng)議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類(lèi)案件不是行政案件。人民法院在審理時(shí),應(yīng)以爭(zhēng)議的雙方為訴訟當(dāng)事人,不應(yīng)把仲裁委員會(huì)列為被告。 3、人民法院可否直接受理不經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件按照《勞動(dòng)法》第82條、83條和最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》(法釋[1998]24號(hào))的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決后,當(dāng)事人對(duì)裁決不服,可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。 4、申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎樣規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日如何認(rèn)定《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定:“提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”。所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”,根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1994]28號(hào)、勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)文解釋?zhuān)侵府?dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。這與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第23條的規(guī)定完全一致。那么,又怎樣理解“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”呢根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉第23條如何理解的復(fù)函》(勞部發(fā)[1994]257號(hào))的解釋?zhuān)阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”,是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期,或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害之日。“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”,是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的開(kāi)始。因此,“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。相關(guān)法條知識(shí)根據(jù)民訴法第二百一十三條的規(guī)定,勞動(dòng)仲裁生效后,對(duì)方拒不履行時(shí),可以向本轄區(qū)有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,一般情況下,都是向基層人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。民事訴訟法第二百一十三條對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的,經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí),裁定不予執(zhí)行: (一)當(dāng)事人在合同中沒(méi)有訂有仲裁條款或者事后沒(méi)有達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議的; (二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的; (三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的; (四)認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的; (五)適用法律確有錯(cuò)誤的; (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會(huì)公共利益的,裁定不予執(zhí)行。裁定書(shū)應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人和仲裁機(jī)構(gòu)。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的,當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院起訴。
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公司對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
當(dāng)事人對(duì)除了追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議,以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)不服的仲裁裁決怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)不服的仲裁裁決的處理方法如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟; 2、一方在法定期限內(nèi)不起訴、不履行仲裁裁決的,另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 這一規(guī)定確立了人民法院
2022.05.11 1,211 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期
2020.10.09 628 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不服該怎么辦
對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.07.30 276
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解書(shū)發(fā)出后,企業(yè)不服勞動(dòng)仲裁裁決該如何處理
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第28條、30條和31條規(guī)定,仲裁庭進(jìn)行調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決在15日內(nèi)不起
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后一直不服怎么辦
勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下來(lái)后,如果勞動(dòng)者和用人單位對(duì)裁決結(jié)果不服的,可以自收到裁決書(shū)之日起,十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。 第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起
2022-04-18 15,340 -
到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),不服仲裁裁決的話怎么辦
當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭(zhēng)議,以及因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生爭(zhēng)議的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自
2021-11-26 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解
勞動(dòng)者因?yàn)橛嘘P(guān)法律規(guī)定的問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解由各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持,實(shí)行仲裁管轄,受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁委員
2022-04-14 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11