工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效何時(shí)起算
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工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)向退出隊(duì)伍人社局申請工傷認(rèn)定，工會(huì)和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請的時(shí)限為1年。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，按勞動(dòng)爭議處理。按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。工傷保險(xiǎn)待遇分不同時(shí)間段享有不同的待遇，其時(shí)效因?yàn)榧m紛發(fā)生時(shí)間起算時(shí)間也不相同。一般而言，十級(jí)傷殘工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金當(dāng)在鑒定后結(jié)算，按鑒定后結(jié)算時(shí)發(fā)生爭議時(shí)起算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)支付，從解除或者終止時(shí)發(fā)生爭議之時(shí)起算。
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一、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 二、如果有致殘的話還有相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以上就是對工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)放從何時(shí)起算標(biāo)準(zhǔn)是什么的解釋，望采納。
提出工傷認(rèn)定申請時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)為事故傷害實(shí)際發(fā)生之日。
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工傷認(rèn)定時(shí)效是從什么時(shí)候算起？申請工傷認(rèn)定的時(shí)效是從事故傷害實(shí)際發(fā)生之日起開始計(jì)算的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)工傷。
2020.04.13 167 -
工傷認(rèn)定時(shí)間從何時(shí)間起算工傷認(rèn)定時(shí)間從職工受傷之日起算。法律上規(guī)定，對用人單位而言，申請時(shí)限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。對個(gè)人而言，工傷認(rèn)定的申請時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起
2020.12.23 662 -
工傷待遇從何時(shí)起開始工傷待遇在工傷事故發(fā)生之后經(jīng)過相應(yīng)的鑒定定性為工傷開始就可以算起，并且我們要知道我們國家對于工傷待遇補(bǔ)償是有等級(jí)規(guī)定劃分的，對于工傷不同的等級(jí)相應(yīng)的工傷待遇也是不同的。
2020.05.08 166
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工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效何時(shí)起算
工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)向退出
2022-01-26 15,340 -
工傷認(rèn)定的時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效何時(shí)起算
工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)向退出
2022-04-15 15,340 -
工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效
工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)向退出
2022-04-22 15,340 -
工傷待遇是否應(yīng)從工傷認(rèn)定申請的時(shí)間起算，從認(rèn)定工傷之日起算起？
是的。 關(guān)于這一規(guī)定，我們應(yīng)從以下幾個(gè)方面把握： 一是用人單位支付待遇的期間。用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)或者沒有在勞動(dòng)保障部門同意延長的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷
2022-03-08 15,340
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01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請。 發(fā)生勞動(dòng)爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請仲裁。 勞動(dòng)爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11
