勞動(dòng)法年假連休幾天
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)條例規(guī)定，休年假的前提條件如下： 主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工； 時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假； 職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利。勞動(dòng)法年假天數(shù)規(guī)定: 1、工作滿1年不滿10年的年休假5天； 2、工作滿10年不滿20年的年休假10天； 3、工作滿20年的年休假15天。 【注】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
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勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定一個(gè)月要休息幾天，但是明確規(guī)定了勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，《勞動(dòng)法》沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
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勞動(dòng)法月休假最少幾天《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定一個(gè)月的休息至少是4天。 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)規(guī)定，用人單位
2022.09.09 8,153 -
勞動(dòng)者十五年工齡休幾天年假勞動(dòng)者15年工齡的，年休假10天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2020.11.07 390 -
勞動(dòng)法規(guī)定的休年假時(shí)間是幾天《勞動(dòng)法》關(guān)于休年假時(shí)間的規(guī)定如下：如果職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。如果職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
2020.09.29 245
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勞動(dòng)法年假法規(guī)定，休幾天年假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)條例規(guī)定，休年假的前提條件如下： 主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工； 時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定年休假幾天
年薪是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者的工作年數(shù)和勞動(dòng)緊張程度每年給予的一定期間的帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、企
2021-10-16 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定年假要休幾天
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)條例規(guī)定，休年假的前提條件如下： 主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工； 時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假休年假是幾天?
累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的職工，病假達(dá)到兩個(gè)月的，不享受當(dāng)年年休假；已經(jīng)享受當(dāng)年年休假的，不享受下年度年休假。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工
2022-10-08 15,340
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一年國(guó)家法定假日有幾天一年國(guó)家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計(jì)算方法是：我國(guó)共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國(guó)慶兩個(gè)假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來(lái)的那天處于雙休日
21,375 2022.05.11 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,193 2022.05.11 -
01:31
2021年國(guó)家法定假日一共幾天2021年國(guó)家法定假日一共31天。依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知顯示，2021年全年的法定假日一共有七個(gè)，其中包括：1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天；2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天；3、
23,089 2022.04.12
