被領(lǐng)導(dǎo)開除要簽字嗎
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建議不要簽字，公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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辱罵上級的行為如果是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位屬于正常解除合同，勞動(dòng)者不可以要求用人單位支付賠償金。反之，勞動(dòng)者不可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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會(huì)議記錄要領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎一般來講，會(huì)議紀(jì)要提議參會(huì)人員簽字表示對會(huì)議的內(nèi)容認(rèn)可，如果意見相差較大有不同意見也會(huì)在會(huì)議紀(jì)要中注明(以后追究責(zé)任)。但是目前沒有法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定必須參會(huì)的人員都要簽字，具體還是要看會(huì)議紀(jì)要的用途。會(huì)議紀(jì)要是一種法定的公務(wù)文書，其撰寫與制
2020.05.06 7,264 -
二審改判要領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎二審不是領(lǐng)導(dǎo)簽字，屬于合議庭合意或?qū)徫瘯?huì)研究后判決。領(lǐng)導(dǎo)沒有這樣的權(quán)利。
2020.06.17 573
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須要領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎？
勞動(dòng)者遞交了辭職報(bào)告,是不需要領(lǐng)導(dǎo)簽字的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提
2022-10-30 15,340 -
罵了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)被開除嗎
勞動(dòng)者罵了領(lǐng)導(dǎo)，用人單位可不可以辭退，以及用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合
2022-03-22 15,340 -
打被開除的單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)開除嗎
沒有要你賠償就不錯(cuò)了。毆打單位領(lǐng)導(dǎo)，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更談不上賠償金的。你毆打他人，屬于
2022-10-28 15,340 -
與領(lǐng)導(dǎo)不和可以被開除嗎?
公司強(qiáng)行開除勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022-10-04 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
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學(xué)歷被注銷會(huì)被開除公職嗎學(xué)歷被注銷會(huì)被開除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 1、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,866 2022.04.17 -
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領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對勞動(dòng)者沒有休的
2,532 2022.05.11
