員工被裁員后企業(yè)是否應(yīng)賠償經(jīng)濟補償金？
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被企業(yè)單位裁員有很多種情況，有一些是用人單位要給勞動者給予一定賠償，根據(jù)法律的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償金，要根據(jù)勞動者在公司工作的年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標(biāo)準支付；半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，向其支付半個月的工資。
企業(yè)能對裁員的經(jīng)濟補償金設(shè)定條件，但必須與法律法規(guī)的規(guī)定一致。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。勞動者在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金的標(biāo)準根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，若是公司作為違約方單方面解除與員工的勞動合同，是需要對該員工進行經(jīng)濟補償?shù)?，補償金的標(biāo)準主要是以該員工在公司工作的工資以及工作的時間來決定的，對于工作年限達到一年的員工，應(yīng)該支付其一個月的工資作為補償，對于工作未滿半年
2022.04.12 1,232 -
企業(yè)被收購解雇員工是否有經(jīng)濟補償金?企業(yè)被收購，新用人單位解雇員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，新用人單位不需要賠償。
2020.08.20 166 -
企業(yè)被收購解雇員工是否有經(jīng)濟補償金企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動者相應(yīng)經(jīng)濟補償。
2020.06.24 136
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被企業(yè)裁員能賠償經(jīng)濟補償金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第六項的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死
2021-11-18 15,340 -
企業(yè)經(jīng)濟性裁員是否應(yīng)支付經(jīng)濟賠償
應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以
2022-10-11 15,340 -
企業(yè)裁員會有經(jīng)濟補償嗎？企業(yè)裁員應(yīng)如何進行經(jīng)濟補償
對于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的標(biāo)準，《勞動合同法》第47條和《勞動合同法實施條例》第27條作出了明確的規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)兩個因素確定：一是基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或終止前12個
2022-05-17 15,340 -
企業(yè)裁員是否屬于經(jīng)濟補償
1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2023-08-03 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標(biāo)準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
