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老板不愿意做傷殘鑒定怎么辦?在工地上

2023-01-14 19:13

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只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,受傷就屬于工傷,可要求單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定,若構(gòu)成傷殘。還應(yīng)在傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定時(shí),按照第二十一條的規(guī)定,申請(qǐng)做勞動(dòng)能力(即傷殘)鑒定,最終根據(jù)認(rèn)定及鑒定結(jié)果,享受相應(yīng)的工傷待遇。 沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,不影響形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 影響形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明,可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定: 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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1.老板不支持工傷認(rèn)定,工傷員工可以自己哦申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2.老板可以自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定決定的,按照決定執(zhí)行。

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    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定,工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出。在現(xiàn)階段,各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的,而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌;

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    每一項(xiàng)賠償都是有計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的,像你這種情況你可以選擇兩條途徑起訴。第一,按照雇員受害賠償糾紛直接向法院起訴,具體賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、被撫養(yǎng)人的生

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    1、你的情況屬于典型的工傷,應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行工傷認(rèn)定,而后做勞動(dòng)能力傷殘鑒定。 2、按照你說(shuō)的情況,你的情況應(yīng)當(dāng)傷殘等級(jí)不低于8-9級(jí)。 3、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系不可怕,你的情況很明顯屬于勞動(dòng)關(guān)系,即使違規(guī)操作用

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    建議您及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁要求工傷賠償。具體賠償數(shù)額,需要您先到權(quán)威的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)做等級(jí)鑒定,該鑒定報(bào)告書(shū)是您主張賠償項(xiàng)目和確定賠償數(shù)額的主要依據(jù)。一般可能涉及以下幾個(gè)法定賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)

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