辭職后工資突然不發(fā)怎么辦
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辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴單位，或者直接申請勞動仲裁。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令期限支付勞動報酬，如果逾期不支付，則勞動行政部門按照相關規(guī)定責令用人單位加付賠償金。律師建議要及時收集相關證據(jù)，用合法的方法去維護自己的權益。
突然辭職不發(fā)工資怎么辦，可以通過以下方式處理：協(xié)商解決，告知單位離職不發(fā)工資屬于拖欠工資以及克扣工資的違法行為。到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付百分之二十五的經濟補償金?？梢灾苯拥絾挝凰诘刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
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突然辭職不給工資怎么辦員工離職沒有履行提前告知義務的，公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔賠償責任，但是不能以此為由不支付勞動者工資。 如果用人單位不支付工資的，勞動者可以通過以下方式解決： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付
2020.03.02 296 -
突然辭職不給工資怎么辦辭職后公司不發(fā)工資： 1、協(xié)商解決； 2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金； 3、也可以直接申請仲裁。 一、與用人單
2023.09.21 3,541 -
突然離職不發(fā)工資怎么辦突然離職不給工資的處理辦法如下： （1）當事人雙方協(xié)商解決； （2）如果協(xié)商不成，當事人可以到勞動行政部門進行舉報，來索要工資，公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經濟補
2022.10.21 928
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老板突然辭職不發(fā)工資，該怎么辦
我國法律對于辭職后老板不發(fā)工資怎么辦的有關規(guī)定，勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資
2022-08-27 15,340 -
工資突然離職不發(fā)了怎么辦
突然離職不可以不發(fā)放工資。 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2023-07-10 15,340 -
突然辭職工資怎么算？
突然辭職的工資應當按照勞動者正常工作的時間進行計算，勞動者辭職給用人單位造成損害的，可以要求賠償損失。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
2022-11-14 15,340 -
突然不發(fā)工資怎么辦
以下是對公司不發(fā)工資怎么辦的問題的回答： 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經
2022-07-21 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17
