勞資糾紛的預(yù)防和處理步驟有哪些
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勞資糾紛如果得不到及時(shí)預(yù)防和有效處理，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因拖欠外來務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動(dòng)力密集、管理制度相對(duì)落后的私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶或承包單位；從案件類型看，主要是故意傷害、故意殺人等嚴(yán)重暴力犯罪；從作案形式看，犯罪一般是在追討未果的情況下，引發(fā)紛爭(zhēng)，沖動(dòng)之下實(shí)施的犯罪行為，具有突發(fā)性。其他如怠工罷工、毀壞勞動(dòng)設(shè)備等行為影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，如涉及范圍較大則會(huì)影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展和投資環(huán)境。對(duì)企業(yè)主進(jìn)行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會(huì)引起一定范圍的社會(huì)恐慌或社會(huì)波動(dòng)，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序，甚至在一定程度上破壞社會(huì)秩序，從而直接影響社會(huì)的穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
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1、勞動(dòng)糾紛的處理步驟：發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。 2、勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 3、勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。 4、不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
預(yù)防和處理醫(yī)療糾紛的方法是：遵守相關(guān)法律法規(guī)、診療護(hù)理規(guī)范和職業(yè)道德，建立良好的醫(yī)患關(guān)系；醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)質(zhì)量管理；提高各種醫(yī)療文件的書寫質(zhì)量并加強(qiáng)管理。
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勞動(dòng)糾紛處理步驟是什么?1、勞動(dòng)糾紛的處理步驟：發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。 2、勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)
2021.02.18 72 -
勞動(dòng)糾紛預(yù)防措施有哪些(1)在用人單位與打工者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，首先就要想到預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，要簽訂內(nèi)容完備的勞動(dòng)合同，以便于督促雙方執(zhí)行勞動(dòng)合同，如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，也便于處理。實(shí)踐證明，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，多數(shù)都是因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同，或者是勞動(dòng)合同內(nèi)容不全面
2020.12.10 364 -
合同糾紛處理步驟合同糾紛屬于普通民事糾紛，可以通過以下方式處理： 1、協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解
2020.05.10 120
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勞動(dòng)糾紛的處理步驟有哪些?
勞動(dòng)糾紛處理的程序：調(diào)解調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企
2022-08-18 15,340 -
勞資糾紛處理步驟
勞資糾紛處理程序具體如下：一、和解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。在或訴訟過程中，勞動(dòng)者與用人單位也可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)議達(dá)成
2022-08-30 15,340 -
醫(yī)療糾紛的預(yù)防和處理有哪些
1、目前，醫(yī)療技術(shù)手段越來越先進(jìn)，但醫(yī)療糾紛也越來越多，有的人在保障自身身體健康的同時(shí)，醫(yī)院門口拉橫幅，喊口號(hào)，遇難家屬哭天喊地的場(chǎng)景你是否也見過，這些糾紛就在我們身邊。 2、患者或家屬懷疑醫(yī)院醫(yī)療行
2022-06-03 15,340 -
醫(yī)療糾紛處理的步驟有哪些
醫(yī)療糾紛處理程序三步驟 發(fā)生醫(yī)療糾紛，首先可以醫(yī)患雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成的，醫(yī)患任何一方均可向主管衛(wèi)生行政部門提出處理請(qǐng)求。衛(wèi)生行政部門受理后會(huì)指派專人妥善保管原始資料，封存有關(guān)醫(yī)療物品，組織工作
2023-09-27 15,340
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公司上市的步驟有哪些公司上市前要符合一定的條件，即：股票經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)，已經(jīng)向社會(huì)公開發(fā)行；公司股本總額超過人民幣五千萬元；開業(yè)時(shí)間至少有三年，近三年連續(xù)不斷盈利等等。 公司上市步驟包括以下這幾個(gè)方面： 1、起草上市方案和可行性報(bào)告； 2、請(qǐng)律師為公司完善有
2,308 2021.04.25 -
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收房有哪些步驟和需要注意的事項(xiàng)收房具體步驟和相應(yīng)的注意事項(xiàng)為： 1、業(yè)主與開發(fā)商辦理交房手續(xù)時(shí)，雙方應(yīng)檢查和核實(shí)個(gè)人信息材料，確保無誤后才能簽訂相關(guān)合同； 2、業(yè)主繳費(fèi)時(shí)應(yīng)核對(duì)《房屋實(shí)測(cè)面積測(cè)繪報(bào)告》無誤后再結(jié)算房款和各項(xiàng)費(fèi)用。 3、在收房通知書寄出30天內(nèi)，購(gòu)房者在約
3,576 2022.04.17 -
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房屋繼承有哪些步驟首先，房產(chǎn)繼承分為法定繼承和遺囑繼承兩種方式。如果被繼承人生前留有遺囑的，則要按遺囑確認(rèn)該房產(chǎn)的繼承人；如果沒有，則按法定繼承確定繼承人，法定的第一順序繼承人為：父母、配偶、子女；第二順序繼承人為：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。確認(rèn)好該房產(chǎn)的
1,269 2022.04.17
