單位沒有簽勞動合同，員工可以隨時離職嗎，沒有勞動合同可以辭職嗎
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可以?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位未與你簽訂勞動合同，一般也不會給你交納保險。所以你就可以解除合同。
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沒有簽勞動合同的員工可以隨時辭職嗎？沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。同時沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫勞動者買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時一并主張
2020.06.02 172 -
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沒有簽勞動合同辭職可以隨時離職嗎？沒有簽勞動合同可以隨時辭職嗎
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗在這里整理介紹。 沒有簽勞動合同也要依法提前
2022-04-05 15,340 -
沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗在這里整理介紹。 沒有簽勞動合同也要依法提前
2022-04-16 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職可以隨時離職嗎？
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗在這里整理介紹。 沒有簽勞動合同也要依法提前
2022-04-08 15,340 -
沒有簽勞動合同，可以隨時辭職嗎
根據(jù)法律的規(guī)定，你所在的用人單位必須在一個月之內(nèi)與你簽訂勞動合同，超過1個月仍未與你簽訂勞動合同，你有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。如果你在試用期內(nèi)，你提前3日書面通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系就，無須
2022-04-05 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
