勞動(dòng)合同中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償項(xiàng)目包括哪些
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年；其他。
勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償項(xiàng)目勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人
2020.02.23 241 -
勞動(dòng)合同包括哪些項(xiàng)目勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者就某一工作事項(xiàng)達(dá)成一致后做成的協(xié)議，其內(nèi)容一般包括用人單位與勞動(dòng)者的基本信息、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、薪資待遇、工資發(fā)放期限、社保繳納、保密條款以及其他勞資雙方約定的權(quán)利義務(wù)歸屬等主要內(nèi)容。
2020.04.11 310 -
勞動(dòng)合同法中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 (二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用
2020.02.02 340
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勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資包括哪些，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括哪些？
不包括 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些
勞動(dòng)合同法對(duì)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本
2022-04-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些項(xiàng)目
答：根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和司法實(shí)踐中的通常做法，下列項(xiàng)目一般不計(jì)算在辭退補(bǔ)償金的基數(shù)內(nèi)：1)單位支付給個(gè)人的費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)助等；2）特殊工作條件下的補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)方面的
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括哪些
勞動(dòng)合同法對(duì)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本
2022-05-05 15,340
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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交通事故賠償包括哪些項(xiàng)目發(fā)生交通事故致使受害人受傷后，受害方可以要求的賠償項(xiàng)目主要有： 1、肇事者對(duì)被害人造成的人身?yè)p害，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，其中索賠包括：醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)、伙食費(fèi)、誤工費(fèi)、車(chē)輛停運(yùn)損失費(fèi)等，若導(dǎo)致被害人受到嚴(yán)重傷害或者嚴(yán)重殘疾的情況，受害方還可
2,393 2021.04.25
