員工病假期間工資是否應該一起發(fā)
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員工病假工資應該是多少？ 醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。 員工病假期間的工資，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。 注意： 標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。 1、患病六個月以內的(疾病休假工資)： ①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%； ②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%； ③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%； ④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%； ⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。 2、患病六個月以上(疾病救濟費)： ①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%； ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%； ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。 病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。
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職工病假期間的工資發(fā)放會因為工齡的不同而發(fā)生不同的變化。 根據(jù)相關規(guī)定，職工因疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內得，企業(yè)應按以下標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資的60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資的90%;已滿8年以及8年以上者，是本人工資的100%。 職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，病傷假期的工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷的救濟費。
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病假期間不發(fā)工資是否可以病假期間不發(fā)工資不可以。用人單位病假期間不發(fā)工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金；勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁維權。
2020.03.01 131 -
病假期間工齡工資是否照常發(fā)放？病假期間，用人單位不用支付工齡工資的，按規(guī)定支付病假工資就可以的，根據(jù)相關法律的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低
2020.10.16 422
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員工病假期間的工資和基本工資是否應該一起發(fā)？
員工病假工資應該是多少？ 醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。 員工病假期間的工資，用人單位
2022-04-08 15,340 -
病假期間，工資和基本工資是否應該一起發(fā)？
員工病假工資應該是多少？ 醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。 員工病假期間的工資，用人單位
2022-04-01 15,340 -
員工請病假期間是否應該支付工資
根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%依法自
2022-05-02 15,340 -
員工病假期間的工資應該怎么發(fā)
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。員工病假期間的工資應該怎么發(fā)
2022-08-15 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:39
產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25
