拖欠工資的賠償最新規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)勞動合同法，第八十五條 用人單位有下列情形之一的， 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 逾期不支付的，責(zé)令 用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動 者加付賠償金： (一) 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的 (二) 低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 (三) 安排加班不支付加班費(fèi)的 (四) 解除或者終止勞動合同， 未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需按照規(guī)定加付賠償金。
拖欠工資新規(guī)定：拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門進(jìn)行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。
-
拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)用人單位拖欠工資，職工可以要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償
2020.10.03 547 -
拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定1、如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決； 2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行； 3、如果無法負(fù)擔(dān)打官司的費(fèi)用，可以申請減免訴訟費(fèi)。總之
2020.04.11 348 -
拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2023?拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下確定。 我國法律規(guī)定，用人單位存在違法行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2020.12.11 399
-
拖欠工資補(bǔ)償最新規(guī)定
拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)： 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的
2022-05-22 15,340 -
拖欠工資的最新規(guī)定
拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)： 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的
2022-07-03 15,340 -
最新拖欠工資規(guī)定
拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)： 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的
2022-11-09 15,340 -
拖欠工資最新規(guī)定
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十
2022-04-11 15,340
-
00:57
2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)模萌藛挝灰灿辛x務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
