公司調崗降薪違反勞動法嗎？急?
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如果用人單位擅自調崗降薪，違反了《勞動法》中關于變更勞動合同的規(guī)定。變更勞動合同，需經(jīng)雙方協(xié)商，且要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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降薪調崗違反勞動法嗎？如果用人單位沒有與勞動者協(xié)商一致而降薪調崗違反勞動法。調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗
2020.05.11 371 -
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公司調崗降薪，違反勞動法嗎
用人單位通過調整勞動者工作崗位的方式來降低工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。 如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可
2022-04-19 15,340 -
公司調崗降薪違反勞動法嗎
調崗需要經(jīng)過你的同意，否則屬于違法行為。 如果依據(jù)單位公示的考核標準，員工不能勝任單位的工作，單位可以調崗，相應的薪資待遇也可以隨之調整，否則是一種違法行為，員工可以拒絕。 員工對于單位的違法調崗降薪
2022-01-29 15,340 -
公司調崗降薪違反勞動法嗎?
1工資報酬屬于勞動合同的重要內容，工資調整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-04-17 15,340 -
公司調崗降薪違反勞動法嗎？
公司調崗降薪屬于違法行為，可以請求經(jīng)濟賠償金，現(xiàn)在什么情況？不要激化雙方矛盾，是否簽訂勞動合同？是否購買社保？
2022-02-16 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
