試用期簽勞動(dòng)合同期間懷孕了怎么辦
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如果勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。如果用人單位不準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以提出書面的辭職報(bào)告，然后提前三十日通知用人單位，無(wú)須用人單位批準(zhǔn)，更無(wú)須向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。如果用人單位違法用工，可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。法律鏈接：〈勞動(dòng)合同法〉第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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合同到期勞動(dòng)者處于孕期的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同延期至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束，屆時(shí)雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同。用人單位不續(xù)簽的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
懷孕期間勞動(dòng)合同到期，可以順延勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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懷孕期間,勞動(dòng)合同到期怎么辦在員工懷孕期間，勞動(dòng)合同到期的，公司不能在此時(shí)終止勞動(dòng)合同，需要將合同的期限續(xù)延至員工的哺乳期結(jié)束，到時(shí)候雙方再?zèng)Q定續(xù)簽勞動(dòng)合同或者依法終止勞動(dòng)合同。
2022.08.11 198 -
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦？合同到期勞動(dòng)者處于孕期的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同延期至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束，屆時(shí)雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同。用人單位不續(xù)簽的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.11 276 -
懷孕期間勞動(dòng)合同到期該怎么辦？懷孕期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)者可以要求用人單位續(xù)延勞動(dòng)合同，即將合同的期限續(xù)延至勞動(dòng)者的哺乳期屆滿時(shí)再終止。雙方可以在到時(shí)候再?zèng)Q定續(xù)簽勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同。
2022.08.11 282
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簽了試用期勞動(dòng)合同又懷孕怎么辦
如果勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。 如果用人單位不準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以提出書面的辭職報(bào)告，然后提前三十日通知用人單位，無(wú)須用人單位
2022-04-18 15,340 -
試用期未簽勞動(dòng)合同懷孕了怎么辦
我還想請(qǐng)問一下，在試用期內(nèi)我是沒有和單位簽定任何合同的。單位知道我懷孕后真要說：我在試用期間不符合錄用條件為借口不錄用。我該怎么辦？法律規(guī)定,在三期內(nèi)是不能被解除勞動(dòng)合同的，試用期滿了呢？我能得到什么
2022-01-25 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同試用期過后懷孕了怎么辦
如果勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。如果用人單位不準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以提出書面的辭職報(bào)告，然后提前三十日通知用人單位，無(wú)須用人單位批
2022-03-10 15,340 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同又懷孕怎么辦？
如果勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。 如果用人單位不準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以提出書面的辭職報(bào)告，然后提前三十日通知用人單位，無(wú)須用人單位
2022-04-02 15,340
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動(dòng)者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動(dòng)者買了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動(dòng)者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15
