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被公司辭退沒(méi)有繳納社保怎么辦

2023-02-03 19:47

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2023-02-03回復(fù)

單位無(wú)理由辭退的處理方法:一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 三是勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。 四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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公司沒(méi)交社保,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條第一款規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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公司沒(méi)有給繳納社保可以通過(guò)以下方式處理:一是與單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商一致的,由用人單位為職工購(gòu)買(mǎi)社保;二是如果雙方協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求用人單位予以繳納。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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    企業(yè)沒(méi)給員工交社保,可以未繳納社保為由離職,并要求支付補(bǔ)償。必要時(shí),去勞動(dòng)仲裁也會(huì)得到有利于你的裁決,作為用人單位必須為職工按時(shí)、足額繳納社保。

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    向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由

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    公司沒(méi)給勞動(dòng)者交社保,可以向社保局投訴要求依法補(bǔ)交,如果不能補(bǔ)交的,由公司承擔(dān)因不能補(bǔ)交社保的損失。 首先,在法律上沒(méi)有臨時(shí)工這一說(shuō)。 《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,所有用人單位與職工全面

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    勞動(dòng)者被用人單位辭退的,其社保沒(méi)有繳納滿(mǎn)15年,勞動(dòng)者可以要求用人單位為其補(bǔ)繳以前沒(méi)有繳納的社保的,如果用人單位拒絕為其繳納的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保。 1

    2022-05-06 15,340
  • 沒(méi)有社保被辭退試用期被辭退未繳納社保怎么補(bǔ)償?

    1、單位辭退員工,但試用期未繳保險(xiǎn)的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察: (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章

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  • 公司沒(méi)錢(qián)欠繳社保怎么辦 01:00
    公司沒(méi)錢(qián)欠繳社保怎么辦

    公司沒(méi)錢(qián)欠繳社保的,那么可以遲一點(diǎn)交社保,但是會(huì)產(chǎn)生繳納滯納金?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,一般情況下,用人單位沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,那么社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍然沒(méi)有繳納,或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

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    公司繳納的社保的使用,如社保里的生育保險(xiǎn)使用如下: 1、女職員懷孕、流產(chǎn)或者計(jì)劃生育手術(shù)之前,需要由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站的工作人員,攜帶好生育險(xiǎn)申報(bào)材料,到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處的生育保險(xiǎn)窗口進(jìn)行申報(bào); 2、工作人員在受理且核準(zhǔn)之后,

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    可以按照以下方法,查詢(xún)社會(huì)保險(xiǎn)公司繳納的部分: 1、直接去當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢(xún),直接向工作人員提供本人的身份證,工作人員確認(rèn)之后,會(huì)將社會(huì)保險(xiǎn)信息打印出來(lái),然后拿給當(dāng)事人,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有自助服務(wù)的,當(dāng)事人可以根據(jù)指定的程序在自

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