勞動合同約定的不滿意調(diào)崗可以不調(diào)崗嗎
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勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。若公司不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關(guān)系，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。
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勞動者不同意調(diào)崗，是可以的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的行為，必須經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致；如果勞動者不同意的，就可以直接表示拒絕；單位擅自變更的，不對勞動者產(chǎn)生變更的效力。
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不同意調(diào)崗解除勞動合同可以嗎不同意公司調(diào)崗的可以與公司協(xié)商解除勞動合同，勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，用人單位需要支付補償金。
2020.06.24 239 -
勞動合同，明確了不可以調(diào)崗的崗位嗎？勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.06 253 -
不同意調(diào)崗可以嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.01.25 1,655
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勞動合同中如果約定的工作崗位不滿意，可以不接受調(diào)崗嗎？
勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)
2022-04-22 15,340 -
勞動合同約定可以調(diào)崗嗎
法律沒有規(guī)定：勞動合同內(nèi)寫員工必須服從單位調(diào)崗。這屬于單位的內(nèi)部約定是違法的，勞動者有權(quán)拒絕。你可以拒絕他的調(diào)崗，你的行為屬于合法的，公司無權(quán)處分你，否則公司的行為屬于違法的。 同意了以后調(diào)動你的崗位
2022-08-09 15,340 -
勞動合同約定可以調(diào)崗嗎？
勞動合同中中對員工的要求不是必須服從單位調(diào)崗。 在公司情況沒有發(fā)生重大變化的情況下，公司調(diào)整勞動者的工作崗位必須與勞動者協(xié)商，如果協(xié)商達不成一致，公司是無權(quán)單方面調(diào)整勞動者的工作崗位的，這是法定條款，
2022-07-12 15,340 -
勞動者不同意調(diào)崗解約，公司可以不調(diào)崗，需要補償么
不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟補償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 至于經(jīng)濟補償金的計算標準，法律
2022-04-24 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
