試用期不讓離職是不是要等結(jié)婚？
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正常辭職，離職后不給工資，建議直接申請勞動(dòng)仲裁。 1、沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁！ 2、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
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正常辭職，離職后不給工資，建議直接申請勞動(dòng)仲裁。 1、沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁。 2、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
只需要提前三日通知用人單位,三日滿過后,可自行離開。如果強(qiáng)行留人,可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo),還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。最好還可以尋求法律保護(hù),通過司法途徑解決。
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試用期后辭職公司是不是不能讓走試用期辭職公司不讓走的，員工首先可以與公司進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司改正。如果因公司的行為給員工造成損失的，員工可以要求賠償。
2020.10.14 168 -
試用期辭職不讓走試用期辭職只需要提前三日以書面通知的形式告知用人單位，三日期滿過后，可以自行離開。如果公司強(qiáng)行不讓走，可以找人事部門協(xié)商或找其他上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商無效可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。最后還可以尋求法律的保護(hù)，通過司法途徑解決問題。
2020.12.18 427 -
試用期離職不讓走怎么辦試用期離職不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請勞動(dòng)仲裁。 試用期期間，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。
2020.01.12 247
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試用期不讓離職，說等結(jié)婚！
正常辭職，離職后不給工資，建議直接申請勞動(dòng)仲裁。 1、沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁！ 2、申請勞動(dòng)仲裁
2022-05-02 15,340 -
試用期離職不讓走
勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)
2022-04-07 15,340 -
是不是要在試用期不結(jié)工資就沒法要求離職
試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3天通知用人單位，，無需用人單位同意，可以解除合同，是法律賦予勞動(dòng)者在用人單位無法定事實(shí)情形下勞動(dòng)
2022-11-15 15,340 -
試用期辭職是不是工資要結(jié)清
試用期辭職的，用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者在辦理工作交接時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立馬將勞動(dòng)者的工資結(jié)清，未及時(shí)結(jié)清的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，查證屬實(shí)后，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位
2022-06-26 15,340
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01:00
撤案是不是等于結(jié)案了撤案不等于結(jié)案。 撤銷案件簡稱銷案。因?yàn)槌钒甘撬痉C(jī)關(guān)終止刑事訴訟的一種方式。在中國，公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)和人民檢察院對已經(jīng)立案的案件，經(jīng)過偵查認(rèn)為不構(gòu)成犯罪，或者依法不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出撤銷案件的決定，標(biāo)志此案已不成立。 而結(jié)
9,505 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
