實(shí)習(xí)生的報(bào)酬是否應(yīng)與公司一樣
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勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)實(shí)習(xí)生群體沒有具體的規(guī)定。實(shí)習(xí)是學(xué)習(xí)過程增加勞動(dòng)技能的實(shí)踐階段，用人單位只是學(xué)校聯(lián)系的一個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐地點(diǎn)。實(shí)習(xí)生的身份仍是學(xué)生，仍應(yīng)由學(xué)校統(tǒng)一管理用人單位不能像對(duì)待一般勞動(dòng)者一樣與實(shí)習(xí)生個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，相關(guān)的權(quán)利義務(wù)就不能和正式簽訂勞動(dòng)合的勞動(dòng)者一樣對(duì)待。至于企業(yè)給予實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)報(bào)酬多少，支付如何約定，則屬于學(xué)?；?qū)嵙?xí)生本人與企業(yè)協(xié)商的內(nèi)容，勞動(dòng)法律、法規(guī)沒有這方面的具體規(guī)定。
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。雖然法律沒有明文確認(rèn)實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位形成的是勞動(dòng)關(guān)系，但是實(shí)習(xí)生畢竟為實(shí)習(xí)單位服務(wù)，提供了勞動(dòng)，因此，實(shí)習(xí)單位應(yīng)該給予實(shí)習(xí)生一定的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)習(xí)大學(xué)生不是適格的勞動(dòng)法的主體，不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。實(shí)習(xí)大學(xué)生跟實(shí)習(xí)單位之間屬于民法的雇傭關(guān)系，相關(guān)權(quán)利義務(wù)按雇傭關(guān)系調(diào)整。關(guān)于實(shí)習(xí)大學(xué)生的工資報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利待遇由雙方協(xié)商確定。
公司的試用和實(shí)習(xí)是不一樣的概念。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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實(shí)習(xí)報(bào)酬一般不應(yīng)低于最低工資的多少實(shí)習(xí)勞動(dòng)報(bào)酬不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。試用期工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.24 677 -
實(shí)習(xí)報(bào)酬不應(yīng)低于最低工資實(shí)習(xí)勞動(dòng)報(bào)酬不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.02.07 186 -
公司的實(shí)習(xí)都和試用是一樣的嗎實(shí)習(xí)和試用不一樣。根據(jù)法律規(guī)定，實(shí)習(xí)和試用是有本質(zhì)區(qū)別的。實(shí)習(xí)是學(xué)校教育的延伸，可以無勞動(dòng)報(bào)酬，期限可長可短。試用期是針對(duì)勞動(dòng)合同而言的，應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)合同內(nèi)約定的試用期最長不能超過六個(gè)月。
2020.09.05 172
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實(shí)習(xí)生勞務(wù)報(bào)酬是否要改征增值稅
1、實(shí)習(xí)生勞務(wù)報(bào)酬要改征增值稅。2、相關(guān)知識(shí)：《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)的單位和個(gè)人
2022-04-12 15,340 -
公司是否要給實(shí)習(xí)生做什么
我們通常所說的實(shí)習(xí)是一個(gè)很廣泛的概念，并不是嚴(yán)格的法律上的實(shí)習(xí)。根據(jù)勞動(dòng)法及其配套規(guī)定總結(jié)提煉，實(shí)習(xí)基本分兩種情況： 一是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練
2022-01-21 15,340 -
實(shí)習(xí)生勞務(wù)報(bào)酬要開征增值稅嗎
1、實(shí)習(xí)生勞務(wù)報(bào)酬要改征增值稅。2、相關(guān)知識(shí)：《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)的單位和個(gè)人
2022-03-21 15,340 -
實(shí)習(xí)生與公司簽訂勞動(dòng)合同是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
實(shí)習(xí)分兩種情況：一種是就業(yè)型實(shí)習(xí)，另一種是畢業(yè)型實(shí)習(xí)。就業(yè)型實(shí)習(xí)是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練。在這種實(shí)習(xí)中，實(shí)習(xí)人員必須與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如專利代
2022-03-25 15,340
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實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,521 2022.05.11 -
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個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
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分公司與子公司的區(qū)別是什么分公司和子公司的差別明顯，具體區(qū)別如下：第一，子公司具備獨(dú)立的主體資格，享有獨(dú)立的法人的地位，而分公司則是總公司的分支機(jī)構(gòu)，不具有獨(dú)立的民事和商事的主體資格，也不具有法人的資格；第二，子公司具有自己的獨(dú)立的名稱，而分公司需要冠以某某分公司的
22,071 2022.04.15
