勞動(dòng)者有義務(wù)退回勞動(dòng)合同勞動(dòng)押金嗎
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勞動(dòng)抵押金可以退回，并可以要求用人單位支付相應(yīng)工資 依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第84條第二款用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所以，用人單位是不可以以任何名義來(lái)收取勞動(dòng)者財(cái)物的。您可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，要求其責(zé)令用人單位返還該財(cái)產(chǎn)。
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勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者有下列附隨義務(wù)：保密的義務(wù)；遵守競(jìng)業(yè)限制的約定的義務(wù)等。如果勞動(dòng)者違反上述義務(wù)的，需要按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金；如果勞動(dòng)者遵守上述義務(wù)的，可以按照合同的約定獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿之前解除勞動(dòng)合同的；或者存在其他違反解除勞動(dòng)合同的情形的，則需要賠償單位。 需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括下列費(fèi)用： 一、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 二、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 三、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 四、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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勞動(dòng)者退休勞動(dòng)合同自動(dòng)解除嗎退休勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的，達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.12 251 -
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者附隨義務(wù)是什么勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者附隨義務(wù)是根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
2020.09.22 107 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中押金是違法的嗎不合法,勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)不得以任何形式收取勞動(dòng)者保證金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
2020.12.17 398
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勞動(dòng)合同押金退回
依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（勞動(dòng)部[1995]309號(hào)）及勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[19
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)者有權(quán)收回勞動(dòng)合同嗎
公司無(wú)權(quán)把勞動(dòng)者持有的勞動(dòng)合同文本收回。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條
2022-10-19 15,340 -
勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)
一般而言有五種義務(wù)：1，勞動(dòng)義務(wù)，勞動(dòng)者有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)的義務(wù)2，服從義務(wù)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)上服從用人者指揮、監(jiān)督的義務(wù)3，保密義務(wù)，勞動(dòng)者不得泄露其所知道的用人者在生產(chǎn)上或者商業(yè)上的秘密。4，增益
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿不退押金怎么辦
勞動(dòng)押金不退，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申
2021-11-09 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
