我們之前的單位沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在用不合理理由將我辭退,我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁!
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勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資，不滿半年的部分為1個(gè)月工資。 如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
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建立勞動(dòng)關(guān)系后未簽訂書(shū)面合同的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張賠償。
沒(méi)簽到勞動(dòng)合同也可以隨時(shí)辭職，但要提前30天通知用人單位。因?yàn)橹灰獎(jiǎng)趧?dòng)者開(kāi)始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有到期單位辭退我勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.10.16 189 -
我未簽訂勞動(dòng)合同怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。 企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以提供其他有效證據(jù)證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要能證明存在事實(shí)的而勞動(dòng)關(guān)系，比如廠牌，工資條等等，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.14 197 -
入職之后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同員工可以提供其他有效證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
2020.06.10 169
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公司沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在把我們辭退了，我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條
2022-04-06 15,340 -
公司沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在他們把我們辭退了，我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條
2022-04-12 15,340 -
公司沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在他們把我們辭退了我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條
2022-03-14 15,340 -
用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 我辭職勞動(dòng)仲裁有用嗎
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲
2022-03-21 15,340
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00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
