打架被用人單位開(kāi)除工資如何算
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即使打架被開(kāi)除，勞動(dòng)者仍然可以拿到屬于自己的工資。 一、工資是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_(kāi)除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對(duì)打架開(kāi)除，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動(dòng)合同（開(kāi)除）的行為違法，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)開(kāi)除行為予以糾正，同時(shí)補(bǔ)發(fā)工資；如果打架開(kāi)除的廠規(guī)是經(jīng)過(guò)民主程序制定，開(kāi)除行為有效，但在開(kāi)除勞動(dòng)者之前，勞動(dòng)者應(yīng)領(lǐng)工資要予以結(jié)算，否則，視為拖欠員工工資。
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對(duì)打架員工用人單位能否開(kāi)除，要分兩種情況：如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同；如果員工打架沒(méi)有被追究刑事責(zé)任的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。
工資是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_(kāi)除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 員工打架被開(kāi)除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不能無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動(dòng)者的打架行為進(jìn)行處罰。
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員工因打架被單位開(kāi)除工資能拿到嗎員工因打架被單位開(kāi)除也是能領(lǐng)到工資的。工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的工作報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作期間進(jìn)行了工作就可以獲得工資，用人單位不能因其被開(kāi)除而隨意克扣。
2021.10.27 249 -
被單位開(kāi)除退休如何計(jì)算工齡被單位開(kāi)除退休分以下情形計(jì)算工齡：職工受開(kāi)除處分的，開(kāi)除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡；被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡；被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算；被按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。
2020.06.28 400 -
用人單位開(kāi)除員工如何賠償被公司開(kāi)除的賠償： 1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除
2020.06.28 137
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員工打架被開(kāi)除工資如何算
工資是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_(kāi)除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。員工打架被開(kāi)除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不能無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)
2022-05-17 15,340 -
員工因打架被單位開(kāi)除如何賠償
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： （1）勞動(dòng)者
2023-01-07 15,340 -
員工因?yàn)榇蚣鼙婚_(kāi)除工資如何算
工資是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_(kāi)除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。員工打架被開(kāi)除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不能無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)
2022-05-26 15,340 -
打架被開(kāi)除后勞動(dòng)者工資如何算
工資是提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_(kāi)除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。員工打架被開(kāi)除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不能無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)
2022-05-20 15,340
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員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17
