公司讓簽合同不讓離職違法嗎
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用人單位規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，是不合法的，同時(shí)，為勞動(dòng)者繳納社保的用人單位的法定義務(wù)。社保是與工資相掛鉤的，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位20%，個(gè)人8%），醫(yī)療保險(xiǎn)（單位10%，個(gè)人2%），失業(yè)保險(xiǎn)（單位1%，個(gè)人0.2%），生育保險(xiǎn)（0.8%全由單位承擔(dān)），工傷保險(xiǎn)（單位0.5%-1.6%全由單位承擔(dān)）。因?yàn)楦鞯仄骄司杖氩煌魇∈械貐^(qū)承擔(dān)的比例有所不同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
辭職后，公司以不發(fā)工資的方式不讓走，是違法的。法律明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
公司讓簽空白合同是違法的。若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長(zhǎng)的工作時(shí)間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等，由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者就容易處于不利的地位，所以，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要在勞動(dòng)合同填寫清楚完整，并且確認(rèn)是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名。
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公司沒(méi)讓簽合同是不是違法違法。企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資,甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.16 193 -
公司讓員工簽自動(dòng)離職合法嗎合法的，公司的老板可以不當(dāng)公司的法人，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。
2020.05.20 1,001 -
公司不讓開離職證明合法嗎公司不開離職證明是違法的。公司應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具該證明，否則可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；若給勞動(dòng)者造成損失的，則要向其承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
2020.02.09 247
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公司不讓離職不讓走違法嗎
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正
2022-08-19 15,340 -
公司讓簽不能離職合法嗎
用人單位規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，是不合法的，同時(shí)，為勞動(dòng)者繳納社保的用人單位的法定義務(wù)。社保是與工資相掛鉤的，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位20%，個(gè)人8%），醫(yī)療保險(xiǎn)（單位10%，個(gè)人2%）
2022-03-21 15,340 -
公司讓簽離職再簽合同合法嗎
1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2因此你有權(quán)主張公司給你一份勞
2022-02-05 15,340 -
公司不讓員工簽合同違法嗎
這是違法的，合同未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)是無(wú)效的，如果損害你們的權(quán)益可以向勞動(dòng)監(jiān)察局投訴，你們工作多久了呢？公司是否告知你們簽訂合同呢？你描述的內(nèi)容比較少，我無(wú)法給你準(zhǔn)確判斷，建議你來(lái)電說(shuō)說(shuō)詳細(xì)情況，方便我
2022-03-23 15,340
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00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
00:55
合同轉(zhuǎn)讓合法嗎合同轉(zhuǎn)讓符合法定有效條件是合法的。除法律規(guī)定不可以轉(zhuǎn)讓的情形以外，債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，債務(wù)人將債務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。合法的合同轉(zhuǎn)讓需要滿足以下條件： 1、必須以合法有效的合同關(guān)系存在為前
808 2022.05.18
