公司讓簽離職再簽合同合法嗎
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1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2因此你有權(quán)主張公司給你一份勞動合同。3根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以你有權(quán)主張自到期之日起超過一個月至未簽勞動合同的雙倍工資。4如果公司讓你們簽離職再簽合同屬于違法的你們可以拒絕簽訂離職如果公司強(qiáng)行要求你們簽訂你可以去勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
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合法的，公司的老板可以不當(dāng)公司的法人，因為根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。
1、公司這樣做是違法的，勞動合同應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動者分別保存；或者一式三份，勞動者和用人單位分別保存，勞動管理部門備案一份。 2、勞動合同的末尾一般有這樣的條款：本合同一式兩份，勞動者和用人單位各一份。所以用人單位收走勞動合同又構(gòu)成違約。
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跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接。
2020.04.17 169 -
不與職工簽合同公司合法嗎用人單位不與職工簽訂勞動合同是違法的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，因此不訂立勞動合同是違法的。若用人單位不訂立勞動合同，則需要承擔(dān)自用工之日起每月支付二倍工資直至一年期滿、超過一年未訂立的則合同性質(zhì)變?yōu)闊o固定
2022.04.17 905 -
不與職工簽合同公司合法嗎不簽勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，而且必須是書面的。如果超過一年都不與勞動者簽訂勞動合同的，則默認(rèn)為雙方已訂立無固定期勞動合同。用人單位不能以沒有簽訂勞動合同為由，任意地辭退員工，即便辭退，也必須按照
2020.04.07 105
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公司讓簽不能離職合法嗎
用人單位規(guī)定勞動者不能離職，是不合法的，同時，為勞動者繳納社保的用人單位的法定義務(wù)。社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險（單位20%，個人8%），醫(yī)療保險（單位10%，個人2%）
2022-03-21 15,340 -
勞動合同簽訂一年后，中途離職，公司讓我再簽一份，合同是否合法？
1，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，這個試用期的勞動合同應(yīng)視為勞動合同期限。勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上
2022-03-14 15,340 -
公司讓簽可以不用離職合同嗎？
用人單位規(guī)定勞動者不能離職，是不合法的，同時，為勞動者繳納社保的用人單位的法定義務(wù)。社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險（單位20%，個人8%），醫(yī)療保險（單位10%，個人2%）
2022-04-02 15,340 -
公司讓簽自離合法嗎
根據(jù)您所描述的情況，這種制度不符合勞動法里的公平性原則，這種規(guī)定顯示公平本身就是一種強(qiáng)迫性制度，沒有與員工達(dá)成合意，所以不具有法律效率?，F(xiàn)在您這種情況，您只要是提前了一個月向用人單位提出辭呈，期滿后您
2022-03-16 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:58
分公司簽合同的有效嗎分公司簽合同的有效。分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)營合同，基本上都是有效的；因此，在與分公司簽訂相關(guān)合同的時候，作為合同的相對方，一定要審查分公司的總公司對其出具的授權(quán)委托書，明白總公司是否授權(quán)其對外簽訂合同，以及授權(quán)的額度。法人可以依
1,910 2022.05.11
