發(fā)生勞務派遣糾紛時誰是被告
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因勞務派遣合同發(fā)生糾紛勞動者一般以勞務派遣單位為被告。因為是勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的固定期限勞動合同，并由其按月支付勞動報酬，所以產生糾紛應以勞務派遣單位為報告，在一定條件下，可以申請勞務派遣單位和用工單位為共同被告。
勞動者的用人單位為勞務派遣單位，勞務接收單位為實際用工單位，在勞務派遣過程中發(fā)生糾紛，勞動者一般應以勞務派遣單位為被告，但當爭議的內容涉及勞務接收單位時，應以勞務派遣單位和接收單位為共同被告。
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勞務派遣不發(fā)工資告誰勞務派遣一般都是勞務派遣公司替用人單位招聘員工進行派遣任務，但是勞務派遣不發(fā)工資而產生糾紛的，勞動者應當如何維權?勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。由于這兩種法律關系產生的糾紛性質不同，處理爭議的程序、適用
2020.10.16 260 -
勞務派遣合同發(fā)生糾紛怎么處理處理勞務派遣合同糾紛的具體辦法包括：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.07.29 128
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勞務派遣糾紛的被告應該是誰
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”
2022-04-28 15,340 -
勞務派遣合同糾紛的被告應該是誰
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”
2022-04-08 15,340 -
勞務派遣發(fā)生勞動爭議時，應以誰為被告
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?/p>
2022-04-28 15,340 -
勞務派遣發(fā)生勞動爭議時應以誰為被告
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”
2022-03-28 15,340
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:18
勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
60,833 2022.04.17
