未簽勞動合同應賠償什么賠償標準賠償
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單位超過一定的期限不簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。但最多不得超過十一個月的二倍工資。
我國勞動合同法規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工的工資。
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未簽勞動合同賠償標準?不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起
2021.11.16 120 -
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未簽勞動合同賠償標準應是什么
未簽勞動合同的賠償標準：用人單位從用工開始超過一個月不滿一年不簽的，需要從第二月起每月賠償給勞動者雙倍的工資，但賠償期限最多不超過十一個月。
2022-06-25 15,340 -
未簽勞動合同賠償標準
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-01-08 15,340 -
勞動合同未簽賠償標準
《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定
2022-05-07 15,340 -
未簽勞動合同的賠償標準應是什么？
1、未簽勞動合同的賠償標準：用人單位從用工開始超過一個月不滿一年不簽的，需要從第二月起每月賠償給勞動者雙倍的工資，但賠償期限最多不超過十一個月。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立
2022-12-05 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
