在公司上班沒簽合同被辭退應(yīng)該怎么賠償
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員工在公司上班時沒簽合同，如果公司要無過錯性辭退本人的，可以要求其支付補償金；要違法辭退本人的，可以要求其繼續(xù)履約或者向本人支付賠償金；如果是過錯性辭退，則不能要求補償或賠償，另外可依法追究公司逾期不簽約的責(zé)任。
勞動者無合同時被無過錯性辭退的，用人單位需按照勞動者的工作時間計算補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。被違法辭退的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償。此外勞動者還可依法追究單位逾期不簽合同的責(zé)任。
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上班一個月沒簽合同被公司辭退怎么賠償上班一個月沒簽合同，可以向公司要求以下補償： 1、因未和你簽訂勞動合同而需要向你支付的雙倍工資（最多11個月的工資）； 2、給你補繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補償給當(dāng)事人； 3、按在公司的工作年限計算出來的經(jīng)濟(jì)補償金：3個月工資。經(jīng)濟(jì)補償金
2021.12.13 2,276 -
上班六天還沒有簽勞動合同被辭退公司應(yīng)該給賠償么有沒有賠償看具體情況定： 1.如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償?shù)模?2.單位無故辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2020.07.21 174 -
沒有合同被公司辭退應(yīng)該怎么賠償根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的
2020.03.04 195
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上班沒簽勞動合同, 被公司辭退應(yīng)該怎么賠償
你與單位雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是你與單位的事實勞動關(guān)系是存在的，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付20個月的經(jīng)濟(jì)補償金；未簽勞動合同可以要求從第二個月起支付雙倍工資；要求購買養(yǎng)老、醫(yī)療
2022-03-28 15,340 -
上班三年沒簽合同被公司辭退怎么賠償
未簽訂勞動合同的，員工可以主張：一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同；二是補繳社會保險；三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資；并賠償50-100%的經(jīng)濟(jì)損
2022-04-03 15,340 -
公司沒簽合同被辭退我應(yīng)該怎么賠償
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者申請，請求。除外，還可以搜集工資發(fā)放記錄、工作證、工作服、證言等相關(guān)材料證明存在勞動關(guān)系。
2022-09-04 15,340 -
在上一個月班沒有簽勞動合同被辭退公司應(yīng)該如何賠償
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞
2022-04-09 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
