協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的處理方式
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位出具《解除勞動(dòng)合同證明書》或《解除勞動(dòng)通知書》。
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當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系的形式包括：法定解除，是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方依法解除或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。約定解除，是指雙方約定解除的情形出現(xiàn)的解除行為。
一般雙方可以隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需要滿足特定的情形。但是如果用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也是需要按照規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則不需要賠償。
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解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償方式1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除
2020.12.07 208 -
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解除勞動(dòng)關(guān)系的形式解除勞動(dòng)關(guān)系的形式： 法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。 約定解除是指雙方協(xié)商約定解除的行為。
2020.05.22 114
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協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)情形包括單位主動(dòng)提議，與勞動(dòng)者協(xié)商一致；或者勞動(dòng)者主動(dòng)提議，與單位協(xié)商一致。用人單位主動(dòng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需要按照規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，則不需要補(bǔ)償
2022-07-05 15,340 -
如何協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系?
1、解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同；2、解除勞動(dòng)合同的行為必須在解除的勞動(dòng)合同依法生效后，在全部履行之前進(jìn)行；3、用人單位和勞動(dòng)者有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同。；在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上上達(dá)成一致
2021-12-01 15,340 -
怎么協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有
2022-03-21 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系流程
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系流程 一般來說，解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下三個(gè)環(huán)節(jié)： 1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)。 依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有： (1)用人
2023-03-30 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
