解除勞動關系的賠償方式

2020-12-07 208

普法內容

1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

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勞動者單方解除勞動關系有哪些方式
一協(xié)商解除《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除合同。三因單位違法、

2024-07-16 23
因未解除勞動關系賠償辦法，什么是解除勞動關系
解除勞動關系是按照法定程序辦理解除與勞動者勞動關系的手續(xù)，向勞動者出具解除勞動關系的證明，并對勞動者進行法定補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞

2020-04-19 279
解除勞動關系與不解除勞動關系獲得工傷賠償差別
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，有工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位制度一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關

2024-06-27 53

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單方解除勞動關系賠償金要怎么算，他單位解除勞動關系賠
用人單位解除與員工的勞動關系（或者解除員工）分為以下三種情況：1。用人單位與員工解除勞動關系，應當支付經濟補償或者賠償而不支付的，可以在一年內申請勞動仲裁維護其合法權益：1。用人單位與員工解除勞動關系

2021-11-16 15,340
勞動者單方面解除勞動關系有哪些方式
一、勞動者單方面解除勞動關系有哪些方式 1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報酬的； (3)未依法為勞

2023-04-12 15,340
因未解除勞動關系賠償辦法，什么是解除勞動關系
解除勞動關系是按照法定程序辦理解除與勞動者勞動關系的手續(xù)，向勞動者出具解除勞動關系的證明，并對勞動者進行法定補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保

2023-03-10 15,340
五至賠償（解除勞動關系）
五級：18個月的本人工資的一次性傷殘補助金、24個月的本人工資的一次性工傷醫(yī)療補助金、36個月的本人工資一次性傷殘就業(yè)補助金六級：16個月的本人工資的一次性傷殘補助金、18個月的本人工資的一次性工傷醫(yī)

2022-10-23 15,340

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動

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01:22
勞動關系賠償責任有哪些
勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；

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