拖欠工資15天怎么辦
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
如果勞動合同中規(guī)定工資是次月15日之前發(fā)，拖欠半個月違反的合同，但不違反勞動法，在次月30日內支付都不算拖欠。合同中是次月15日之后發(fā)，那拖欠半個月顯然超過30天到第三個月了，這個就違法了。
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拖欠三天工資怎么辦？用人單位不給工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以
2020.11.06 257 -
拖欠七天工資怎么辦？一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議
2020.06.08 483 -
日結工資天天拖欠怎么辦單位拖欠工資，員工報警一般情況是沒有用的。一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系
2020.12.17 461
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拖欠工資15天怎么辦
對方延遲支付工資，你可主動解除勞動合同，主張全額支付拖欠工資以及支付經(jīng)濟補償。你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動關系和工資水平。證據(jù)如勞動合同、工作服，工作證、工資條、社保記錄、轉帳記錄等、建議委托律師協(xié)助
2022-03-15 15,340 -
公司拖欠工資15天怎么辦
工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定
2022-03-15 15,340 -
拖欠15天工資合理嗎
如果勞動合同中規(guī)定工資是次月15日之前發(fā)，拖欠半個月違反的合同，但不違反勞動法，在次月30日內支付都不算拖欠。合同中是次月15日之后發(fā)，那拖欠半個月顯然超過30天到第三個月了，這個就違法了。
2021-12-28 15,340 -
公司拖欠工資15天是否合法
違法的，《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。假期或者休息日，應當在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的，可以按周、日、小時支付。
2021-12-20 15,340
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工資拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
1,730 2022.04.17 -
00:57
工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
3,852 2022.04.17 -
00:50
拖欠工工資怎么辦拖欠工資怎么辦：勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金25%拖欠工資額，必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了
1,507 2022.04.17
