工傷解除勞動合同后多久工資才結算
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勞動者受工傷，存在過失性辭退情形的，用人單位無論多久都可以解除勞動合同。 工傷職工被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位無論多久都不能通過無過失性辭退或者經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。 工傷職工經(jīng)過治療和工傷認定，沒有喪失或者部分喪失勞動能力的（一般為停工留薪期滿），用人單位可以通過無過失性辭退或者經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。 停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷后勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后可主動提出解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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工傷多久才可以解除勞動合同工傷醫(yī)療期滿后可解除勞動合同。經(jīng)勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。工傷職工自愿解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就
2020.03.25 127 -
勞動合同解除后工資如何結算勞動合同解除后，用人單位應該按照雙方在合同中約定的報酬標準和勞動者的實際出勤天數(shù)來為其結算工資。且單位應當在解約時一次性付清勞動者應得的全部工資。
2022.08.11 203 -
勞動合同解除后如何結算工資用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉正之后解除，此時單位都需要給勞動者結清工資。
2020.11.29 176
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解除勞動合同后多久結算工資
勞動合同解除或者終止后，用人單位應當在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。并且結清工資。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十
2022-03-24 15,340 -
勞動合同解除后工資多久可以結算
勞動者付出勞動用人單位就應該支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟
2022-03-11 15,340 -
解除勞動合同后工資多久會結
勞動合同解除或者終止后，用人單位應當在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。并且結清工資。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十
2022-03-30 15,340 -
工傷后多久解除勞動合同才有用
如果不解除勞動合同的，由工傷基金支付一次性傷殘補助金，為九個月工資，大約在 2、8萬左右，如解除勞動合同的，由工傷基金支付一次性醫(yī)療補助金，單位支付一次性就業(yè)補助金，大約在10萬左右。協(xié)商不成的，可委
2022-12-26 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
