勞動合同解除后怎樣處理工傷賠償
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工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
勞動者發(fā)生工傷后，勞動合同期滿合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，具體標準應執(zhí)行勞動合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。
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工傷后解除勞動合同怎樣獲得賠償勞動者發(fā)生工傷后，勞動合同期滿合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。 由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，具體標準應執(zhí)行
2020.07.13 202 -
工傷賠償后怎樣才能解除勞動合同勞動者發(fā)生工傷后，勞動合同期滿合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，具體標準應執(zhí)
2020.10.12 351 -
工傷解除勞動合同要怎樣賠償工傷解除勞動合同可以要求支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。 工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2022.06.08 208
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工傷賠償后勞動合同怎樣解除
根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者和用人單位有約定的從約定，沒有約定的可以協(xié)商?！秳趧雍贤ā返谌鶙l，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2022-05-16 15,340 -
工傷賠償后，怎樣解除勞動合同
工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償： 一、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金
2022-04-16 15,340 -
工傷賠償后和勞動合同怎樣解除
根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者和用人單位有約定的從約定，沒有約定的可以協(xié)商?！秳趧雍贤ā返谌鶙l，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2022-06-28 15,340 -
工傷賠償怎樣解除勞動合同
工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有
2022-04-13 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04
