三年勞動(dòng)合同的試用期怎么算？

2022-04-21 08:47

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對(duì)于試用期的期限和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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三年勞動(dòng)合同試用期怎么算

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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三年勞動(dòng)合同的試用期是，不得超過(guò)六個(gè)月的。如果是一年以上的不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期是不得超過(guò)二個(gè)月的。具體的試用期可由勞動(dòng)者與用人單位在上述范圍內(nèi)協(xié)商。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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