勞動合同1年的試用期是怎么算的
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一年勞動合同試用期不得超過一個月。我國法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
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簽訂1年勞動合同的試用期是幾個月勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.03.18 230
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勞動合同1年試用期2年
1年以下的合同，試用期最長為1個月。超過1年不到3年的合同，可以約定2個月試用期。當(dāng)然，2年的合同只約定1個月試用期，是符合法律規(guī)定的。勞動合同法第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試
2022-03-16 15,340 -
勞動合同試用期是怎么算的?
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-04-21 15,340 -
三年勞動合同的試用期怎么算呢？
首先，您與公司簽訂了三年的勞動合同，試用期約定為三個月，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三
2022-04-13 15,340 -
勞動合同約定的試用期是三年怎么算?
勞動合同期限為三年，試用期不得超過六個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一、二、四款規(guī)定，勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固
2021-11-25 15,340
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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
