在廠里干了2個(gè)月沒有簽訂合同現(xiàn)在不干了，廠里扣我500元的學(xué)徒費(fèi)合法嗎？
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企業(yè)不簽勞動合同： １、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ?。?、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ?。场ⅰ秾?shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 ４、《實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位無正當(dāng)理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為。
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在廠里簽合同要是不干算不算違約正常辭職不違約，但根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知單位即可。如果沒有提前通知則是違約，要支付違約金的。
2020.05.26 200 -
在廠里干臨時(shí)工被開除了臨時(shí)工工資應(yīng)該按照雙方之間的協(xié)議支付。 1、公司雇傭臨時(shí)工的工資可以發(fā)放現(xiàn)金也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付； 2、只要與用人單位存在勞動關(guān)系，只要付出了勞動，就應(yīng)當(dāng)支付其勞動報(bào)酬。
2020.06.18 230 -
我在廠里不干了老板不給工資怎么辦如果工廠老板不發(fā)工資的話，員工首先可以和老板協(xié)商。如果協(xié)商不成的，在到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。如果都沒有用的話那么可以到人民法院起訴工廠老板，要求支付工資和賠償金。
2020.06.25 532
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在廠里干活沒簽合同怎么辦
勞動合同法規(guī)定，沒有合同也不妨礙建立勞動關(guān)系。 你的問題難點(diǎn)在于雖然歸廠家管，但你的勞動場地為超市，而且根據(jù)你所說的，超市加班你也得服從，所以要結(jié)合實(shí)際情況分析你與那個(gè)主體建立了勞動關(guān)系。 辭職沒有工
2022-03-14 15,340 -
在工廠干了15年沒有簽合同沒有工資，那里有人要??？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)
2022-04-21 15,340 -
在廠里干活我誤傷工友，廠里有責(zé)任嗎
根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例，勞動者在工作時(shí)間被工人誤傷的，屬于工傷情況，工傷賠償責(zé)任一般由用人單位和工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，誤傷者一般不承擔(dān)責(zé)任。
2021-11-21 15,340 -
在工廠干了十年沒有簽勞動合同
你好，第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司
2022-03-28 15,340
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00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿后，本來應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的，但是公司進(jìn)行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，是需要向勞動者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)
632 2022.04.25 -
00:56
在外地簽訂的合同在哪里起訴異地合同的起訴是如果當(dāng)事人約定了合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與合同有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的法院管轄的，按其約定，未約定的按照合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。原告可以向其中一個(gè)人民法院起訴，原告向兩個(gè)以上有管轄
1,580 2022.04.15 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對工作原
4,119 2022.04.17
