工傷能按照幾個月的平均工資賠償呢
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工傷賠償中所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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個稅法12個月平均工資按照幾月開始算的十二個月的平均工資是稅前工資，但是不包括加班費。社保局給出的工資是繳費工資，而單位出具的工資是應發(fā)工資（或實發(fā)工資）。繳費工資可能是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%繳納的，所以兩者可能存在不一致的地方
2020.11.26 475 -
賠償金按照12月的平均工資算怎么算賠償金按照12月的平均工資是按照一年度的平均工資進行計算。但是該工資指的是交稅之前的，也就是在扣除了社會保險公積金及個人所得稅以前的工資。這樣計算對于用人單位以及勞動者來說都是比較公平的，或者也可以雙方私下進行協(xié)議，雙方互相商量出來的數(shù)據(jù)，
2022.04.17 3,961 -
賠償是按平均工資嗎賠償是按平均工資。賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償?shù)脑鹿べY基準。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。賠償金發(fā)放條件具體包括如下： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當事
2022.06.08 2,311
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工傷賠償是按照受傷前幾個月的平均工資嗎
所在單位按月支付（一般按照受傷前12個月的平均工資計算）。 根據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-03-29 15,340 -
職工工傷前賠償是按照受傷前幾個月的平均工資算嗎
所在單位按月支付（一般按照受傷前12個月的平均工資計算）。 根據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-04-22 15,340 -
工傷賠償按受傷前幾個月的平均工資計算
所在單位按月支付（一般按照受傷前12個月的平均工資計算）。 根據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-04-12 15,340 -
工傷賠償是按照前12個月平均工資算嗎
按照要求應該是受傷前12個月的平均工資，但是很少有人可以拿到這樣的標準，除非你請律師。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原
2022-03-09 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
