勞動(dòng)合同法終止勞動(dòng)合同條件是什么啊
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同終止的7種情形1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者存在以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力的;(該種情形的勞動(dòng)合同終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行)。(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的條件有以下這些： (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，合同即告終止，這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。
-
勞動(dòng)合同法終止條件是什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的法定情形包括以下幾種： 1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)； 2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)； 5、
2020.07.16 191 -
勞動(dòng)合同終止條件是什么勞動(dòng)合同終止條件是： 1、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 4、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)
2021.11.19 304 -
勞動(dòng)合同終止條件勞動(dòng)合同終止條件為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用
2020.07.25 206
-
終止勞動(dòng)合同的條件是什么啊?
1經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。 2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)合同終止的條件是什么啊
《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！薄秳趧?dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止包括兩類(lèi)：一類(lèi)是法定終止，即勞動(dòng)合同因期滿(mǎn)而終止;另一類(lèi)是約定終止，即勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同終止有什么條件和條件，勞動(dòng)合同終止條件是什么
勞動(dòng)合同終止條件：用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；用人單位依法宣告破產(chǎn)；勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；其他。
2021-12-25 15,340 -
怎樣終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的條件是什么
《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始
2022-06-13 15,340
-
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
