公司辭退員工沒有提前通知勞動者是否有用法
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如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任： 4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟(jì)補償金。 5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟(jì)補償金）。
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沒有提前告知就被辭退的賠償是：1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。3.如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任；4.如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金。
公司如果是過失性辭退員工的，即員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，不需要提前通知，可以立即與員工解約；如果是非過失性辭退的，則需要提前三十日書面通知員工本人，或者向其額外支付一個月的工資來解除。
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公司辭退員工提起幾天通知勞動者公司過錯性辭退員工的，不需要提前通知勞動者，可以立即與其解約，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償；但如果是無過錯性辭退員工的，需要提前三十日書面通知員工或者向其支付代通知金，并依法向其支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.09.03 143 -
公司沒有提前通知就辭退員工有什么補償如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 3、如果過了試用期的
2020.07.02 531 -
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公司沒有提前通知員工就辭退員工是否合法
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補償金和補交社保和支付雙倍工資和支付欠為你的工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 所以對于用人單位違反勞
2022-04-24 15,340 -
公司用員工沒有提前通知就辭退員工
用人單位的行為屬于違法行為，屬于違法辭退勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)
2022-02-08 15,340 -
公司沒有提前通知就辭退員工
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補償金和補交社保和支付雙倍工資和支付欠為你的工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 所以對于用人單位違反勞
2022-04-13 15,340 -
公司沒有提前通知員工想辭退
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補償金和補交社保和支付雙倍工資和支付欠為你的工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 所以對于用人單位違反勞
2022-05-07 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補
2,405 2022.10.08 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
